組織マネジメント 働く側の意識が低ければ淘汰される
働くことを論じた新聞記事などの多くは労働者側を擁護するもので占められているように感じます。格差社会が悪の元凶、経済活動を最優先した企業の意地汚さとか、発売部数を伸ばすには絶好のネタかもしれません。しかし、一方では働く側に大きな問題があること...
組織マネジメント 組織マネジメント 疲れた従業員の満足度
最近、ES（従業員満足度）という言葉が良く出てきます。CS（顧客満足度）を求めるには、まず社員の満足なくして達成はできないというもの。顧客向けにサービスを提供する人が自分の会社に満足していなければ、その会社が創出するサービスや商品に対する顧...
人生１００年時代の働き方 ３０代
３０代は大変だ。１０代後半から２０代前半で社会人になり、仕事が一通りできるようになった。さて、これから自分はどういう道に進もうかと、真剣に考えるビジネス上の初めての転機だからです。業務でも責任ある仕事をまかされ、実質のリーダーとして活躍して...
組織マネジメント 部下との接し方
ふだん、部下とどのように接していますか？マネジャは組織の動向をつかみとり業務を確実にこなしていく役割があります。変化の時代においては、経営理念や経営計画から落とし込んでマネジャが決めた業務計画を遂行するだけでは満足とは言えず、その場その場で...
身辺雑記 世界のバランス
人口、経済、社会に関する数字や統計がオープンになっています。グローバル化ということは、世界の中での位置づけを十分に考慮して、全体を俯瞰的に捉えて全体をシステムとして考えることが求められてきます。システムとして捉えるとは、一面では、価値の循環...
人生１００年時代の働き方 賃金格差
現代は格差社会と言われています。もう一歩進めて、二極化に向かい階級社会だとも言われています。その中でも賃金は話題になりやすいのか、目に付きやすい記事です。働き方が多様化する中、単なる金額だけを比較するのはナンセンスでしょうが、正社員とパート...
人生１００年時代の働き方 転職と退職
転職はステップアップのために有用な手段でもあります。ただ、当たり前のことですが、現実逃避としての転職がいかに多いか、採用面接をしたり転職の悩みをもった部下と相談するときに、そう感じてしまいます。そういうときには、転職のデメリットやリスクにつ...
組織マネジメント 内部統制(J-SOX)のまとめ
日本版SOX法の施行に向けて、たくさんの実践的な情報が集まるようになってきました。学術的レベルにあり手探りの状態から、メーカーやベンダーが出してきた製品をベースに具体的なソリューションがイメージできるレベルになったようにも思います。まだ供給...
人生１００年時代の働き方 仕事への意欲が最低なのは日本人
うすうす感じていたことかもしれませんが、仕事への意欲が最低なのは日本人だそうです。どのような気持ちで仕事をしているのか？ どのような姿勢で業務を遂行しているのか？ を振り返ってみると、共通した事実が浮き上がってくるようです。「忙しくて自分の...
人生１００年時代の働き方 グローバル化の時代に求められる人材とは
グローバル化の時代であり、国際競争力をつけるために世界に通用する人材を排出したい。これは国の願いであり、企業の思いでもあります。グローバル化の時代を渡り歩くには、他国と自国の違いを理解して広い視野で対応できる人材が必要となります。その前提と...
人生１００年時代の働き方 エンジニアの夢と誇り
『普段の仕事が忙しくて目の前のことをこなすのが精一杯だ』『仕事を通じて自分のやりたいことを実現することなど、しょせん理想だ』『期限（納期）に追い回されて、より高い品質を実現することは難しい』『やらされしごとが多く、自分の技術者としての誇りは...
人生１００年時代の働き方 学生の能力と勉強
私は”ゆとり教育”なるものが大嫌いです。目先の物理的な時間の確保や短絡的な苦痛の排除を”ゆとり”と勘違いしているとしか思えないからです。幼少の頃、広いレンゲ畑で大の字になり、春の青空をながめながら、意味の無いゆったりとした時間を過ごしたこと...
組織マネジメント 給料や残業代について
”金のために仕事をしているのではない”、”金に魂を売るつもりはない”。確かにその通り。今の時代、四苦八苦しなくともお金はそれなりに入ってくる。デフレも手伝ってか、抵抗感も薄い。しかし、”お金は大事だよ～”です。お金は原動力でもあります。特別...
身辺雑記 女性から男性に求めるもの
少しくだけた話です。男性も女性も、毎日の業務が忙しいとなかなか出会いがないのか、それとも踏み切れない何かがあるのか、結婚というものに慎重になるようです。かくいう私は、ずいぶん前のことになりますが、あまりハードルは高いものではありませんでした...
人生１００年時代の働き方 仕事に関する人生観
若い人が自分に適した職を探すことを援助することは大切なことです。そのために、就職（採用）活動はオープンでわかりやすいものでなくてはなりません。ここで何ができて、何をするのか、入社してもわかりにくいものをもっとわかりやすく説明できるようにして...
人生１００年時代の働き方 自分に適した自己啓発
自己啓発は大切だといいます。業務で必要な知識やスキルを補完する目的があります。通常業務だけではカバーできないことを学び、担当する業務の理解を深めることになります。また、将来的に担当するであろう業務に関する知識を学ぶという目的もあります。いざ...