人生１００年時代の働き方

賃金への関心は尽きることがありません。労働のファクターとしてお金は重要な位置を占めますし、自分への投資にも大きな影響を与えます。社会全体の賃金動向が定期的に発表されています。相変わらずわかりにくいのが、”諸手当”です。実力主義。能力主義と言...

”ある年齢がくれば大人とみなす”という考え方を撤廃できないものでしょうか。もちろん入場料とか運賃は別です。成人の定義です。成人式だって不要ですし、本当に必要ならば”大人”なんだから自分たちで企画すれば良い。開催したって感謝もしないなんて、大...

どうも最近、おかしいと思うことが多くなっているように感じます。常に思っていたことで、共感できる記事がありました。「自分で考えずに聞く」という行為への警鐘です。大学生になったばかりの学生に向かって「ちゃんと自分で調べてから聞きに来なさい。学生...

３０代は迷います。ある程度の実績を積んで自信がでてくる。また、周りの人から頼ってもらえる。努力の成果が形になって現れてきますし、自分の足で歩いている実感がわきます。責任ある役職も貰えますから。でもどういうわけか、業界によって、あるいは生き方...

ITスキル標準（ITSS)を実績考課や人事考課に導入している組織も少なくないかもしれません。各種資格試験もITSSに対応しており、ITSS管理システムも販売されていることから、導入の垣根は低いと感じています。しかし、もっとも難しいのがその運...

勉強に関する記事です。とても分かりやすく、若手への自己検討テーマとしても適しているのではないでしょうか。最近、”大統領のように働き、王様のように遊ぶ”という雰囲気が消えてきたように感じます。私もストレス発散のためにいろいろなことをやりました...

転職をする際に、応募者と採用組織との間にギャップを感じるのが書類です。採用側は応募者が思っている以上に、書類を大切にします。かなりのウェイトを占めています。『紙で俺のことの何がわかるんだ。面談できちんと説明すべきこと。』という意識があればす...

なぜ、社会はこんなにもニートのことをかばうのでしょうか？これ以上甘やかせる必要があるんでしょうか？「ニートが存在できる環境」「ニートが生活できる構造」に大きな問題があり、これをドラスティックに改善していかない限りニートの数は減らないばかりか...

■産労総合研究所「企業と人材」vol.39 No.874 p.24-31自立型社員養成に「職業能力評価基準」をどう利用すればよいか［日本総研］※PDF形式ファイルへのリンクです上記レポートに目を通してみてください。『会社が求める人材要件や行...

時代は大きく変わってきたにもかかわらず、”教育”はあまり変わっていないように感じます。おそらく、現場の第一線で尽力している人はこのことに大きな危機感を感じていることでしょう。しかし、教育現場にいる人たちの多くは、危機感など感じていないはずで...

以前、『大学入試センターの失態』で、”私はそもそも、大学入試センター試験そのものにずっと疑問を感じています。”と述べました。このことをズバっと斬ってくれた記事がありましたので、ご紹介します。例によってプレジデントの”大前研一の日本のカラクリ...

自分の市場価値を正しく把握することは、決して容易なものではありません。これを確かめるには、転職サイトに登録しておく方法が有効だと思っています。たとえ転職をする気がなくても、スキルの棚卸をする意味で、転職サイトに自分の情報を登録しておくことを...

資本主義経済は需要と供給のバランス。自由化と流動化が進んだ労働市場においても、一部は当てはまると思います。新入社員として入った場合には、倒産や早期退職制度に乗らない限り、あまりドラスティックな動きはないはずです。普通にがんばって、普通に仕事...

今のIT教育はちぐはぐです。いったい何を目標としているのか、教育課程をこなしてきた生徒・学生がどのような人材になることを期待しているのかを明確に示していないことが多いようです。大学や専門学校は、企業に送り込む人間を育成する場所ではありません...

”消費”に慣れ切った若者世代。”消費”は魔力です。お客様ですから、実に気持ちよく感じます。また、何かを成し遂げたような錯覚すら覚えます。自分の手を使わずに、周りのエネルギーを使う。その分お金は減りますが、親から流れてくる資金を充てるので、あ...